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Pymes. Novedades Laboral 2024

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Una vez publicado el Salario Mínimo Interprofesional las novedades más destacadas en materia Laboral para 2024 son las siguientes:

Salario mínimo interprofesional.

La aprobación con carácter retroactivo desde el mes de enero de 2024 del Salario Mínimo Interprofesional fijándose en 15.876 euros anuales.

Bases de cotización mínima y máxima / aumento del tipo de cotización.

Los cambios de bases de cotización mínima y máxima, con el considerable incremento de ambas.

El aumento de las bases mínimas de cotización se vincula al SMI y, así, la base mínima de cotización queda en 1.323€ mensuales frente a los 1.260,00€ mensuales del año pasado.

La base máxima de cotización sube en un 5%, por lo que se eleva de 4.495,50€ a 4.720,50€.

Estos cambios afectan de modo sustancial a las personas trabajadoras que están en salario mínimo y en aquellos que cotizan en máximos, suponiendo para la empresa un incremento en la cuota a pagar. Señalar que este cambio afecta especialmente a los empleados de hogar, ya que su salario se determina en función del SMI y, por tanto, debemos actualizarlo desde el mes de enero.

En 2024 se aumenta el tipo de cotización. Como viene siendo habitual estos años, aumenta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), concretamente: un 0,58% irá a cargo de la empresa y un 0,12% corresponderá a la persona trabajadora.

Régimen de becarios.

Desde este año se establece la obligatoriedad de cursar alta y cotizar a todas las personas en prácticas no laborales (becarios) tengan remuneración o no.

Desde el 1 de enero tienen la obligación de cotizar, aunque no perciban retribuciones, procediendo a cursar alta obligatoria en la Seguridad Social.

Se abonará unos 65€ al mes pero, por ahora, se bonifica en un 95% las contingencias comunes por lo que el importe a pagar será de unos 10€ al mes aproximadamente.

El plazo para regularizar el alta de todos los becarios finaliza el 31 de marzo de 2024.

 

 

 

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